וירוס הקורונה הכניס את העולם לבהלה. רבים מעובדי המשק נאלצים לצאת לחל"ת שלא מרצונם, אחרים מאבדים את מקום עבודם או שהכנסתם נפגעת באופן משמעותי. ללא ספק סיטואציה לא פשוטה ומלחיצה, אבל יש מה לעשות! בכתבה הבאה אפרט מה כדאי לעשות היום כדי להחזיר לעצמכם שליטה ואף למנף את הסיטואציה הכפויה לטובת ניהול מסלול הקריירה העתידי שלכם ושיפור המוכנות שלכם בתהליך חיפוש העבודה.
הפחד משינוי סביר להניח שבשלב כזה או אחר במהלך שנות הקריירה שלכם הרגשתם שאתם צריכים שינוי ולא העזתם לעשות את הצעד, בגלל שלא היה ברור לכם מהו אותו שינוי מיוחל, או שחששתם לצאת מאזור הנוחות, או שפשוט לא האמנתם באפשרות שתמצאו משהו טוב יותר. ות'אכלס, עם שגרת עבודה עמוסה וחיים אישיים מלאים, הכי קל להמשיך את החיים כמו שהם! השגרה הרי חזקה מהכל, עד שהיא משתבשת...
אז עכשיו השגרה השתבשה לנו "ביג טיים", וברור שזה מבהיל אבל זאת הזדמנות מצויינת עבורכם לברר מה חשוב לכם במקום העבודה ולדייק את הערך המקצועי שלכם.
מה בין ניהול קריירה לחיפוש עבודה? לפני שנצלול לפירוט הדברים שאפשר וכדאי לעשות עכשיו. חשוב להבין את ההבדלים בין שני המושגים הבאים: "ניהול קריירה" ו"חיפוש עבודה". ניהול קריירה זהו תהליך חשיבה מעמיק שעוסק בהגדרת המטרות והשאיפות המקצועיות שלכם לטווח הארוך ובניית תכנית פעולה למימוש אותן מטרות. חיפוש עבודה עוסק בפרקטיקות של מציאת עבודה, ב"איך" לעשות את זה נכון (מסמך קו"ח, פנייה למעסיק, שימוש ברשתות חברתיות וקשרים אישיים, ראיון עבודה וכו'...).
אז זה הזמן לתת את הדעת לניהול הקריירה שלכם, ולהתמסר לתהליך שספק אם הייתם מתפנים לעשותו תוך כדי עבודה.
ניהול קריירה בשלושה צעדים זה נשמע כמו הוקוס פוקוס בספירה עד - 3, אז זהו, שלא! מדובר בתהליך מוסדר של בירור צרכים ודיוק המיתוג האישי שלכם ממקום מודע, כנה ופתוח ללמידה. תהליך שאם תקחו אותו ברצינות ותקדישו לו זמן, תוכלו להגיע מוכנים יותר לשלב של חיפוש העבודה ולהגדיל את סיכוייכם למצוא את התפקיד הבא שיישב עליכם בול!
מוכנים לצאת לדרך?
צעד ראשון - מיתוג אישי (זהות מקצועית ואישית).
כמה פעמים יצא לכם להציג את עצמכם במפגש חברתי, בפגישות עבודה ובהזדמנויות מגוונות אחרות? סביר להניח שהמקצוע או העיסוק הנוכחי שלכם היה אחד הדברים הראשונים שציינתם. הגיוני, רוב שעות היום אנחנו פועלים במסגרת ה"תפקיד" והאנטראקציות היומ-יומיות מתקיימות לרוב בהקשרים אלה. אבל, מתי לאחרונה עצרתם לחשוב מה מאפיין אתכם מעבר ל"טייטל" שמופיע בכרטיס הביקור או בחתימת האימייל שלכם? מהו הייחוד שלכם במילוי התפקיד או הערך המוסף שאתם מביאים לארגון בו אתם עובדים? תחשבו למשל על מקצוע ההוראה, כל המורים מחזיקים באותו טייטל "מורה", אבל האם אפשר לומר שכל המורים אותו הדבר? ממש לא! כל מורה יוצק את הסגנון שלו ואת האישיות והכישורים האישיים שלו לתוך התפקיד. יש מי שיתנו דגש על הקשר האישי עם התלמידים, אחרים יתנו דגש על למידה יצירתית, יש מי שיתבלו את השיעור בהומור (ויש כאלה שישעממו למוות...)
איך תדעו מהו הייחוד שלכם?
שאלו את עצמכם ואל תתביישו לשאול גם אנשים שמכירים אתכם מספיק טוב (בני משפחה, קולגות לעבודה או חברים ממסגרות לימוד, מנהלים שעבדתם תחתיהם או עובדים שניהלתם):
- מהו הסגנון האישי שלכם? (זריזות, דיוק, תשומת לב לפרטים, אסרטיביות, גישה שירותית, הומור......)
- במה אתם מומחים ו/או טובים יותר מאחרים? (יכולת ניתוח נתונים, ניסוח, בניית פרזנטציות מעולות, עמידה מול קהל...)
- מהם הכישורים המקצועיים והאישיותיים שלכם שבזכותם אתם טובים במה שאתם עושים? (יכולות ארגון, יכולות אבחון, מנהיגות, חשיבה יצירתית, יכולת לייצר קשר אישי, אמפתיה...)
- מהם הערכים שמובילים אתכם בחיים (הוגנות, תרומה, שמחה, כבוד...)
תתפלאו כמה דברים חדשים אתם עשויים לגלות על עצמכם!
תשובות כנות לשאלות אלה יחדדו את הערך שיש לכם להציע לשוק העבודה ויהוו בסיס להצגה האישית שלכם בערוצים השונים (במסמך קורות חיים, פרופיל הלינקדאין וכמובן בראיון העבודה). * מצרפת לינקים לשאלונים מומלצים שיוכלו לסייע בזיהוי החוזקות האישיות: Via Institute , Gallup Institute
צעד שני – זיהוי הדברים שהכי חשובים לכם במקום העבודה.
תנו את הדעת לשאלות הבאות תוך חשיבה כנה ואמיתית:
- מה הכי חשוב לכם בהיבט התעסוקתי ומקצועי? מה חייב להתקיים והיכן תוכלו לגלות יותר גמישות? (תנאים, קרבה לבית, יכולת השפעה, הובלה, תפקיד מוגדר, עבודה עצמאית, אינטראקציות עם אנשים...)
- מהן המוטיבציות שלכם? מה מניע אתכם לפעולה וגורם לכם תחושת סיפוק והגשמה? (יכולת השפעה, מתן שירות, פתרון בעיות, הובלת תהליכים מרעיון לביצוע, יכולת לעשות שינוי לטובה אצל אחרים...)
- מהן השאיפות שלכם לטווח הקצר והארוך? (מהן תחנות הביניים שיובילו אתכם למשרת החלומות, איזה פערים קיימים ואיך ניתן לגשר עליהן?)
צעד שלישי – פיתוח אישי והרחבת החשיבה.
אין לדעת לאן המשבר הזה יוביל ומהן ההזדמנויות התעסוקתיות שיהיו רלוונטיות עם סיומו, ולכן מומלץ לשמור על ראש פתוח ולחשוב יצירתי. מה זה אומר?
- לחשוב באיזה עיסוקים תוכלו להביא לידי ביטוי את אותן יכולות וכישורים שיש לכם. זה יכול להיות בתפקיד דומה או בעיסוק אחר לחלוטין. למשל, יכולת כתיבה וניסוח יכולה לבוא לידי ביטוי בעיסוקים מגוונים: עריכת דין, כתיבה אקדמית / מחקרית, כתיבת תוכן, כתיבה שיווקית, כתיבת נאומים וכו'. אפשר גם להשתמש ביכולת זו לצורך קידום אישי כמו כתיבת בלוג עם תכנים שמתקשרים לתחום העיסוק או אפילו לתחביב שלכם.
- שיפור מיומנויות קיימות ופיתוח מיומנויות חדשות. כמו למשל, למידה של כלים, תוכנות או טכנולוגיות חדשות שרלוונטיות לתחום העיסוק שלכם. הרחבת ידע לתחומים המשיקים לתחום העיסוק הנוכחי שלכם אשר יוכלו להוות עבורכם יתרון תעסוקתי. לדוגמה, קורס UX/UI למעצבים גראפיים, קורס ניתוח נתונים לאנשי שיווק, קורסים בתחום הניהול למנהלי צוותים וכו'.
- אם הייתם רוצים לשנות תחום עיסוק או לעבור לעבוד במגזר אחר (פרטי / ציבורי / חברתי / הייטק...), זה הזמן לחקור את התחום, לדבר עם אנשים שהיום עושים את התפקיד אליו אתם שואפים, והכי חשוב - ללמוד את הטרמינולוגיה של התחום כי לכל תחום יש מושגים ייחודיים שכדאי להכיר ולגלות בהם בקיאות לפני שנגשים לשלב החיפוש האקטיבי.
הרעיון כמו שהבנתם הוא, לחקור וללמוד דברים חדשים וגם להיפתח לתחומי ידע חדשים שלא הכרתם. * לאור המצב אתרי למידה רבים מציעים גישה חופשית לקורסים אונליין, וגם אם זה לא חינמי, שווה להשקיע בלמידה מקדמת. להלן דוגמה קטנה, אבל בחיפוש זריז בגוגל תמצאו עוד הרבה הזדמנויות שלרוונטיות לתחומי העניין שלכם:
Coursera , Ivy League courses , LinkedIn Learning , Ed-x
* מקורות נוספים ללמידה וקבלת השראה: האזנה לפודקאסטים וקריאה של בלוגים ומאמרים מקצועיים.
לסיכום:
מדובר בתהליך שמצריך סבלנות, כנות, ובעיקר מחוייבות לתהליך חקר שאם תקחו אותו ברצינות, סיכוי טוב שבסופו תדעו מהו העיסוק הבא שיענה על הצרכים האישיים שלכם ובו תוכלו להביא לידי ביטוי את כישוריכם באופן המיטבי.
אימוץ חשיבה חיובית הרואה במשבר הזדמנות, היא אמנם לא טבעית אבל מקדמת!
בהצלחה ובעיקר בריאות לכולם :)
#מיתוג אישי #לינקדאין #חיפושעבודה
Comments